ذهن آگاهی در سازمان‌ها: گفتگو با دکتر عماد قائنی | اپیزود سوم – فصل دوم

ذهن آگاهی (مایندفولنس) چه به عنوان یک “تمرین” در نظر گرفته شود و چه به عنوان یک “وضعیت ذهنی” و یا “مدلی از بودن” تعریف بشود؛ به هر حال امروزه با هدف توسعه فردی در قسمت های متنوع و البته گسترده ای از زندگی مردم جهان جایگاه مشخصی را به دست آورده است.

توسعه سرمایه انسانی سازمان ها مبتنی بر ذهن آگاهی، راهبردی است که امروز در دنیای کسب و کار بسیار مورد اقبال قرار گرفته است. اگر چه تجربه “مایندفولنس در محیط کار” برای بسیاری از ما در کشور ایران نه تنها پرتکرار نیست بلکه بعید به نظر می رسد اما خبر خوب اینکه به لطف افراد و تیم هایی با دقت بسیار در حال پیاده سازی و توسعه است.

در سومین اپیزود از فصل دوم برینکست با دکتر عماد قائنی پیرامون موضوع ذهن آگاهی در سازمان ها به گفتگو نشسته ایم. شاید بتوان گفت دکتر قائنی یکی از اولین افرادی هستند که این دغدغه را نه تنها در سطح حرفه ای بلکه در سطح آکادمیک هم در قالب رساله دوره دکتری خود به سرانجام رسانده اند. ایشان مدیر عامل شرکت مشاور مدیریت ایلیا هستند و در سال های اخیر تلاش های قابل توجهی در راستای ترویج ادبیات ذهن آگاهی در سازمان ها و شرکت های نوآور ایرانی داشته اند.